Notre Client est un groupe industriel familial positionné dans le second-œuvre du bâtiment :

• Plus de 50 ans d’existence
• + de 700 salariés en France
• + de 150 M€ de CA
• Plus de 5 sites de production en France

Dans le cadre d’une création de poste, notre client recherche un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines talentueux(se) et dévoué(e) pour rejoindre son Comité Exécutif.

Le(a) Directeur(rice) des Ressources Humaines jouera un rôle crucial dans l’organisation du groupe en assurant la coordination et la gestion efficace des activités administratives, opérationnelles et stratégiques. Ce rôle exige une combinaison unique de compétences en leadership, en communication, en gestion des ressources humaines, en droit, en affaires publiques, en communication et en technologie de l'information pour soutenir le fonctionnement global de l'organisation.

Le(a Directeur(rice) des Ressources Humaines joue un rôle essentiel dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie globale de l'organisation, en veillant à ce que les opérations soient alignées sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise. Ce rôle exige un engagement envers l'excellence, une capacité à travailler sous pression et une volonté de relever les défis avec détermination et intégrité.

Il(elle) sera un(e) véritable coordinateur(rice) et relais de la Direction pour la mise en œuvre opérationnelle des décisions stratégiques. Bras opérationnel du Comité Stratégique dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise, et pour mener à bien les projets, le(a) Directeur(rice) des Ressources Humaines, plus particulièrement, pilotera les projets/actions administratifs, RH, juridiques, et anime la communication interne. Son périmètre d’actions est très large, et comprend l’ensemble du groupe.

Ses responsabilités principales seront :

• Définir la stratégie RH de l'entreprise validée par le Comité Stratégique.
• Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l'entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et des modalités de croissance
• Participer aux Comités Exécutifs et autres organes décisionnels et de direction.
• Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
• S’informer et participer aux résolutions de tous les problèmes relatifs au management des équipes
• Administrer les comités de pilotage des projets en matière Marketing, Développement Produits et Systèmes d’Informations.
• Garantir la qualité du système de communication interne tant pour l’information ascendante, descendante. 
• Participer à la construction budgétaire : Effectif, coûts de fonctionnements, etc. (non limitatif) 
• Plan stratégique : Participation à l’élaboration en coordination avec le Comité Stratégique.
• Rédiger et diffuser toutes les notes internes nécessaires à la bonne communication des actions de l’entreprise. 
• Développer tous outils/méthodes nécessaires à la coordination des services pour le bon fonctionnement de l’entreprise et le bon déroulement des projets. 
• Piloter des projets transversaux qui impliquent plusieurs services ou directions, et que les DGD ne peuvent par définition pas piloter en autonomie.
• Définir, met en place et s’assure de la cohérence des politiques RSE des groupes / des entités des groupes.
• Élaborer les définitions de fonctions de ses collaborateurs directs. Veiller à leur application défini les objectifs annuels et procède à leur révision périodique lors des entretiens d’évaluations.

Le(a) futur(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines sera doté(e) d’une délégation de pouvoirs et responsabilités, en autre, au niveau hygiène et sécurité.

Par ailleurs, le(a) futur(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines devra :Motiver et encadrer ses équipes, et développer leurs compétences.Partager le cap stratégique et contribuer à définir les objectifs par grande problématique.Impulser les grands chantiers/projets RH.S’assurer du respect des valeurs du groupe dans l’ensemble des actions dont il(elle) a la charge. Il(elle) est garant de la pérennité de l’image du groupe.Être est le moteur de la coordination des différents services supports du groupe et s’assurer de la cohérence des actions avec les directives du Comité Stratégique.Adhérer totalement aux valeurs et axes stratégique des groupes et de leurs Directions, mais conserver une latitude opérationnelle dans leur réalisation, le choix des outils et méthodes, etc.Représenter la Direction et l’entreprise lors des manifestations externes (p.e. auprès des organisations professionnelles) et internes (p.e. auprès des CSE ou syndicats).

Le poste demande une grande disponibilité.

C’est un poste stratégique ; il induit une totale adhésion aux valeurs du groupe ainsi qu’un haut niveau de confidentialité.

Le(a) futur(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines est également responsable de l’application de la stratégie RH au sein des différents sites et en assure la cohésion.

Il(elle) participe aux Comités Exécutifs (ou autre organe de direction selon gouvernance).

Le(a) Directeur(rice) des Ressources Humaines devra avoir :

• Expérience professionnelle pertinente dans des postes de direction ou de gestion, de préférence dans un environnement industriel et de type ETI
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais (l’espagnol serait un plus).
• Capacité démontrée à gérer efficacement les priorités concurrentes et à prendre des décisions éclairées.
• Fortes compétences en leadership et capacité à motiver et à encadrer une équipe ? Expérience dans le management et le pilotage d’équipes et de la mise en œuvre de projet stratégique.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion courants.

Savoir Faire

• Conduite de projets stratégiques comme opérationnels
• Gestionnaire RH et Construction, le suivi et le contrôle budgétaire
• Management d’équipe pluridisciplinaire hiérarchique ou fonctionnelle
• Maniement de logiciels de gestion courante (ERP, paie, etc.).

Savoir Être 

• AutonomeNégociateur, 
• Écoute et Empathie
• Esprit d’analyse, Capacité à convaincre
• Capacité à manager, gouts des responsabilités
• Organisé
• Fédérateur
• Sens du service et culture client
• Humilité et fidélité – engagement.

Le(a) Directeur(rice) des Ressources Humaines devra être diplômé de l’enseignement supérieur (bac+5)